Tin tức

HelloFresh có thể là công ty cung cấp bộ đồ ăn đầu tiên hợp nhất


Công nhân tại hai nhà máy HelloFresh ở California và Colorado đã công bố ý định hợp nhất. Vice báo cáo rằng 1.300 công nhân đã tổ chức với UNITE HERE, một liên đoàn lao động đại diện cho công nhân trong khách sạn, dịch vụ ăn uống, sản xuất và các ngành công nghiệp khác, và đã đệ đơn lên NLRB để cho phép một cuộc bỏ phiếu của công nhân tại một nhà máy ở Aurora, Colorado ; công nhân tại một nhà máy ở Richmond, California cũng đang tổ chức. Nếu họ bỏ phiếu để hợp nhất, đó sẽ là công đoàn đầu tiên trong ngành công nghiệp đồ ăn.

Được thành lập tại Đức vào năm 2011, HelloFresh đã phát triển trở thành nhà cung cấp bộ dụng cụ ăn uống lớn nhất ở Mỹ, cung cấp các hộp nguyên liệu và công thức nấu ăn được đo lường riêng cho người đăng ký. Công ty tiếp thị dịch vụ của mình như một sự phù hợp cho các gia đình cổ trắng bận rộn, những người có thể không có thời gian lên kế hoạch ăn uống hoặc mua sắm các nguyên liệu “lành mạnh”. Nó ra mắt công chúng vào năm 2017 và tính đến năm ngoái, nó có hơn 6.000 nhân viên; trong một không gian đã nhanh chóng trở nên quá tải với các dịch vụ tương tự, nó vẫn tiếp tục thống trị.

Một bản kiến ​​nghị từ các công nhân của HelloFresh tới công ty cáo buộc rằng mặc dù công ty “được hưởng lợi từ đại dịch, nhưng các nhân viên đã phải đối mặt với sự thiếu tôn trọng, bùng phát COVID-19 và các thương tích có thể ngăn ngừa được,” nói. Các công nhân nói với Vice rằng áp lực duy trì sản xuất trong bối cảnh tăng trưởng bùng nổ đã gây bất lợi cho cuộc sống của họ: Đưa ra một điệp khúc quen thuộc về điều kiện làm việc trong các kho hàng khét tiếng khắc nghiệt của Amazon, Mary Williams, một công nhân dây chuyền đóng gói ở Aurora, cho biết cô đã nản lòng. từ việc nghỉ giải lao và tính thời gian nghỉ ngơi trong phòng tắm của cô ấy. Cô cũng cho biết dây chuyền lắp ráp của cô đã giảm từ bảy người xuống còn bốn người, nhưng họ vẫn được kỳ vọng sẽ duy trì mức sản xuất như cũ – 600 đến 1.000 hộp mỗi ngày. Các công nhân khác cũng cho biết họ không thể trả tiền thuê nhà với mức lương của HelloFresh.

Trong một tuyên bố với Eater, Chủ tịch Quốc tế của UNITE HERE, D Taylor, cho biết:

Công nhân của HelloFresh cần một công đoàn và họ sẵn sàng chiến đấu vì điều đó. Chúng tôi hy vọng công ty cam kết không cản trở quyền tổ chức của người lao động, một truyền thống đáng tự hào ở Hoa Kỳ vào thời điểm mà một cuộc thăm dò gần đây của Gallup cho thấy sự ủng hộ của các công đoàn tiếp tục tăng cao. Tất cả chúng ta đều muốn phục hồi nhanh chóng để người lao động và mọi người có thể trở lại mạnh mẽ hơn ở đất nước này. Chúng ta không thể đạt được điều đó nếu các công ty như HelloFresh không đưa người lao động tiến lên trong quá trình phục hồi, đặc biệt là với tốc độ chóng mặt mà lĩnh vực này của nền kinh tế đang phát triển. Người tiêu dùng HelloFresh sẽ đứng về phía công nhân. Người tiêu dùng không muốn một hộp chào hàng bền vững và thực phẩm tươi sống đi kèm với điều kiện tồi tệ cho người lao động. Sau tất cả những gì chúng ta đã trải qua trong đại dịch, mọi người phát ốm và mệt mỏi với việc các công ty lợi dụng cuộc khủng hoảng COVID để một số ít có thể giàu lên. Chúng ta đã có đủ hành vi trục lợi đại dịch.

Ngành công nghiệp sản xuất đồ ăn về cơ bản đã được giải cứu bởi đại dịch. Vào năm 2019, như Whitney Filloon đã viết cho Eater, sự bùng nổ đầu những năm 2010 của việc nhận các nguyên liệu đóng gói sẵn và công thức nấu ăn gửi đến tận nhà của bạn đã bắt đầu phá sản, vì những người mới cần đến các dịch vụ này để học nấu ăn, tốt, đã học nấu ăn. Ngoài ra còn có vấn đề về tính tự phát – sau khi giảm giá khi đăng ký hết, nhiều người nhận thấy họ thích tự lựa chọn ở cửa hàng tạp hóa hơn, hoặc ít nhất là bây giờ họ đã có một vài công thức nấu ăn ngon để lựa chọn.

Nhưng trong một thế giới mà việc đi đến cửa hàng tạp hóa có thể là một nỗ lực đầy rủi ro, các bộ dụng cụ ăn uống như Blue Apron và HelloFresh dường như là một dịch vụ cần thiết hơn. Bản kiến ​​nghị lưu ý rằng HelloFresh đã tạo ra doanh thu kỷ lục từ đại dịch – doanh thu toàn cầu của nó tăng gấp đôi từ năm 2019 đến năm 2020 lên 4,4 tỷ đô la và theo GroceryDive, tháng 3 này, công ty “đã báo cáo doanh số bán hàng quý 4 là 705 triệu đô la ở Mỹ, tăng 99% so với cùng kỳ năm trước, theo báo cáo thu nhập của công ty. ” Tổng cơ sở khách hàng tích cực của công ty đã tăng 92,9% trong năm qua và có mức tăng doanh thu dự kiến ​​từ 45-55% cho năm 2021. Giám đốc điều hành HelloFresh Dominik Richter cho biết vì lý do này, “công ty đang đẩy nhanh việc tăng cường sản xuất sức chứa.”

Tuy nhiên, sự bùng nổ của dịch vụ bộ dụng cụ bữa ăn thứ hai đã không giải quyết được các vấn đề tồn tại lâu nay với lực lượng lao động và chuỗi cung ứng của họ, vốn luôn dựa vào sản xuất hàng loạt với một thời hạn chặt chẽ. Trong một báo cáo năm 2016 từ Buzzfeed News về Blue Apron đã nêu chi tiết một loạt các vi phạm OSHA vì những công nhân thiếu kinh nghiệm được cho là sẽ sản xuất hàng nghìn hộp với tốc độ phi lý, ngay cả khi thiếu thành phần. “Nó bị điên. Bạn cảm thấy như bạn đã chạy tất cả các thời gian. Tóc của bạn cháy và bạn không thể theo kịp ”, một nhân viên cho biết. Nhưng ở Thung lũng Silicon cổ điển bắt buộc phải phát triển, trọng tâm luôn là theo kịp nhu cầu hơn là đảm bảo người lao động có thể làm công việc của họ một cách bền vững và được trả lương cao.

Sự thúc đẩy này là một phần của làn sóng tích cực ngày càng tăng của công nhân trong ngành công nghiệp thực phẩm. Nếu HelloFresh hợp nhất, điều đó có nghĩa là công nhân tại các công ty khác Blue Apron và Sun Basket có thể làm theo, vì công đoàn có cơ hội thiết lập các tiêu chuẩn an toàn và trả lương tốt hơn trong ngành. “Đó là một chu kỳ làm việc được trả lương thấp và phải làm những công việc liên tục,” Williams nói với Vice. “Chúng tôi tin rằng có một công đoàn sẽ thực sự thay đổi mọi thứ.” Và khi công nhân trong các công ty sản xuất và thực phẩm khác như Amazon và Whole Foods tiếp tục đấu tranh cho quyền tổ chức của họ, HelloFresh có thể là một nơi làm việc nữa tạo động lực cho phong trào.

Các công nhân của HelloFresh cho biết các chuyên gia tư vấn chống công đoàn đã đến thăm cơ sở của họ, mặc dù bộ quy tắc đạo đức riêng của HelloFresh nêu rõ “Chúng tôi ủng hộ các nguyên tắc được thiết lập theo Tuyên ngôn Nhân quyền Quốc tế cũng như Tổ chức Lao động Quốc tế.” Người lao động đang yêu cầu các điều khoản tốt hơn về an toàn cho người lao động, đặc biệt là sau khi bùng phát COVID-19 ở Richmond và mức lương đủ sống thực tế. “Chúng tôi biết điều gì sẽ xảy ra khi hàng ngàn công việc mới được tạo ra trong các ngành công nghiệp mới chỉ sau một đêm mà không quan tâm nhiều đến phẩm giá hoặc sự an toàn của công việc,” bản kiến ​​nghị nói. “Nhà bếp của nhà máy sản xuất bộ dụng cụ bữa ăn ngày hôm nay là nhà máy may mặc của ngày hôm qua.”

Back to top button